「働きがい改革」の進めかた ～「生産性」と「従業員エンゲージメント」、二兎を得る方法～ コンサルティングのテーマとしてご依頼が多い…

「フリーランス」の響きはいいけれど……驚くべき“脱法契約”の実態 わが国に存在する働き方には主に、正社員として勤務先に直接雇われ、…

月100時間もの残業を放置する「定額働かせ放題」＝給特法 は抜本改善を!　教育現場の厳しい現状を変えるための署名活動に代表新田が賛…

厚生労働省「イクメンプロジェクト」主催「Social Business Idea Contest」登壇概要 先日開催された、厚生労…

「週刊SPA!」5月31日号（5月24日発売）の特集「実名公開　薄給な会社グランプリ」でコメント   なぜ給与が安くなる…