(1) 当事者としての実務経験に裏打ちされた、現場～経営の全レイヤー理解

当社代表・新田龍は、過重労働、サービス残業、大量採用・大量離職、パワハラ・セクハラ、過度な成果プレッシャーといった課題が常態化した企業環境において、アルバイトから正社員、チームリーダー、マネジャー、事業部長、役員、経営者に至るまで、全ての立場を実務として経験してきました。現場で何が起き、管理職がどこで判断を誤り、経営がどの段階で手を打つべきだったのかを、机上ではなく実体験として把握しています。そのため、制度論や理想論に終始せず、現場の負荷・管理職の責任・経営判断の制約を踏まえた「実行可能で成果につながる改善策」を提示できる点が最大の特長です。
単なるコンプライアンス対応に留まらず、現場の納得感と業績維持・向上を同時に成立させてきた経験は、組織内に生じがちな「人」と「制度」のズレを埋める実務支援に直結しています。

(2)業種・規模を問わない豊富な支援実績と、複雑案件への対応力

当社はこれまで、大手飲食チェーン、大手IT企業、大手運送業、大規模商業施設運営会社、美容サロンチェーン、老舗専門商社、中堅土木工事業、専門建築設計会社、小規模自動車修理工場、地方自治体など、業種・規模・地域を問わず多様な組織に対して、働き方改革および労務トラブル解決の実務支援を行ってきました。
特に、外部から「ブラック企業」と批判を受けた企業や、ハラスメント・長時間労働・内部通報・ユニオン対応などが複雑に絡み合った事案においては、事実関係の整理、法的リスク評価、関係者間の利害調整、再発防止策の制度設計と運用定着までを一貫して支援し、紛争化や炎上を回避しながら是正・収束へ導いた実績を多数有しています。
「何から手を付ければよいかわからない」「社内だけでは判断が難しい」状況においても、実務と判例を踏まえた現実的な選択肢を提示できる点が評価されています。

(3)第一線の専門家ネットワークと、対外リスクまで見据えた対応力

当社のもう一つの強みは、現場起点の問題解決力に加え、法務・調査・証拠収集・交渉・広報までを視野に入れたワンストップ支援体制にあります。日本弁護士連合会元幹部、裁判官指名諮問委員会元委員、元最高裁調査官、難度の高い詐欺・名誉毀損事件を多数解決してきた専門弁護士、刑事捜査経験を持つ調査専門家、元警察庁OBなど、各分野で実績を積んだ専門家と連携し、違法行為が疑われる事案や、悪意ある取引先・問題社員が関与する複雑案件にも迅速かつ精緻に対応します。
また、メディア対応やレピュテーション改善にも強みがあります。代表者自身が働き方改革・労働問題の識者として、新聞・テレビ・雑誌・Webメディアでの取材・寄稿・連載実績を有し、SNS総フォロワーは15万人を超えます。大手新聞社、通信社、主要週刊誌、ビジネス専門誌等とのネットワークを活かし、必要に応じて適切な外部発信や情報整理を行うことで、対外的信頼の回復やステークホルダー対応まで含めた支援が可能です。