転職・働く人のWEBマガジン「ジョブシフト」において、「働き方改革で知っておくべき重要な変化と、法律改正を悪用するブラック企業を見抜くポイント」を執筆・監修した。
多くの人が「働き方改革」について他人事なのをいいことに、ブラック企業が法律を悪用しようとしている。その動きに警鐘を鳴らすために執筆したものだ。
＜記事概要＞
・時代はこのように変わった！
・「働き方改革関連法改正」で、我々に直接関係してくる2つの変化とは？
・「残業時間上限規制」について
・「5日間の有給休暇取得義務」について
・ブラック企業が法の目をくぐり抜ける手口
＜新田コメント概要＞
経営者も従業員も、働き方改革をカン違いしている。
働き方改革とは「稼ぎ方改革」であり、「ビジネスモデル自体の構造改革」なのだ!
会社（経営者）にとって大事なのは「何がなんでもノー残業にする!」ということではなく、
「儲からない事業は見直す」「利益が出るビジネスをやり、ノー残業でも会社が回る業務量
や目標設定、環境整備をおこなう」ことである。
そのためには管理職も、「ムダな作業や非効率な業務フロー、業務配分等を徹底的に見直し、
働きやすい環境を整える」「短時間で効率的に仕事をこなせる人を正当に評価する」ことで、
「何事も残業でカバーする」という悪習を根絶することが必要だ。
それは従業員も同じ。「定時になったから帰る」のではなく、「定時までに仕事を終わらせる」
という、マインドの180度転換が必要になる。そのためには、これまでダラダラと時間をかけて
やっていた仕事を「密度濃く」「効率化を工夫し」「定時までにやり切る」という、 私たちに
とっても相応のプレッシャーがかかる厳しい働き方を実践しなければならない。
経営者にも従業員にも相応の痛みを伴う変革を実践することこそ、「働き方改革」の本質なのだ。
詳しくは本記事をご覧頂きたい。
