ブラックジャーナル
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「働きがい改革」の進めかた ～「生産性」と「従業員エンゲージメント」、二兎を得る方法～
ポジティブ
2022.07.07
「働きがい改革」の進めかた ～「生産性」と「従業員エンゲージメント」、二兎を得る方法～ コンサルティングのテーマとしてご依頼が多い…
パワハラ対策、万全ですか？ 経営者と管理職のための『労働マナー』
ポジティブ
2022.06.13
大手講演･研修エージェントにて、当社の「労働マナー講座」取扱開始 先日の発表直後より、各所から大きな反響を頂戴した、…
【必見】あなたの職場は大丈夫? 労働問題の専門家が投稿した”ブラック企業の見極め方”が話題に!
ポジティブ
2021.01.08
代表者新田龍が、新年の仕事始めにTwitter投稿した内容に多くの反響を頂戴し、「マイナビニュース」において記事化された。 お蔭様…
「ロクに働かず、権利ばかり主張するブラック社員」問題
ポジティブ
2017.06.09
「ブラック企業アナリスト 新田龍のブラック事件簿」 6月9日（金）放送分がyoutubeにアップされた。 今回は「日本労働教育総合…
背中に大きく「新社会人本を売る」 都内で目撃された新卒研修にネット騒然
ネガティブ
2017.04.29
「キャリコネニュース」4月28日付の記事 「背中に大きく『新社会人本を売る』 都内で目撃された新卒研修にネット騒然『ただのパワハラ…
なぜブラック企業は生き永らえ、潰れないのか？
ネガティブ
2017.04.28
「ブラック企業アナリスト 新田龍のブラック事件簿」 4月28日（金）放送分がyoutubeにアップされた。 ＜番組コ…
広報対応が分ける「ブラック企業認定」の境界線
ポジティブ
2016.12.30
「ZAITEN」2月臨時増刊号「経営トップと企業広報」において、6ページの特集記事「広報対応が分ける『ブラック企業認定』の境界線」…
長時間労働撲滅 緊急フォーラムに登壇
ポジティブ
2016.11.25
本日、長時間労働撲滅 緊急フォーラムが開催された。月末かつ週末でご多忙のところ、フォーラムにお集まりくださった皆さまには深く感謝申…
某大手企業、障害を持つ社員に差別＆威圧的暴言…通報すると一方的に雇用期間短縮
ネガティブ
2016.09.24
某大手企業、障害を持つ社員に差別＆威圧的暴言…通報すると一方的に雇用期間短縮 7月、神奈川県相模原市の…
