ブラックジャーナル
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働きがい改革
パワハラ防止法
ブラック企業を見抜く
「働きがい改革」の進めかた ~「生産性」と「従業員エンゲージメント」、二兎を得る方法~
ポジティブ
2022.07.07
「働きがい改革」の進めかた ~「生産性」と「従業員エンゲージメント」、二兎を得る方法~ コンサルティングのテーマとしてご依頼が多い…
当社代表・新田が「労働マナー講師」として活動を開始。
ポジティブ
2022.05.23
当社代表・新田が「労働マナー講師」として活動を開始。 従前より、「上司に『了解しました』は失礼」、「白シャツに黒マスクはNG」とい…
厚労省「ブラック企業リスト」がひどすぎる
ネガティブ
2017.05.11
「キャリコネニュース」5月11日付の記事 「賃金不払いは当たり前、労災で虚偽申請も 厚労省『ブラック企業リスト』がひどすぎる」でコ…
ブラック企業には 独特の“ニオイ”がある
ポジティブ
2017.02.07
「日経ビジネス」2017年2月6日号の特集記事において、ブラック企業の見抜き方についてコメントした。 ブラック企業に入社するのは避…
広報対応が分ける「ブラック企業認定」の境界線
ポジティブ
2016.12.30
「ZAITEN」2月臨時増刊号「経営トップと企業広報」において、6ページの特集記事「広報対応が分ける『ブラック企業認定』の境界線」…